【元消防士が伝えたい】絶対知っておきたい消防士のパワハラの定義と対策

消防の職場は、上司や先輩との距離が近いです。
階級や上下関係も強く、同じ班で長い時間を過ごすこともあります。だからこそ、人間関係が崩れると逃げ場が少なく感じる人もいます。

きつい言葉を受けても、『自分が弱いだけなのか』『消防ならこれくらい普通なのか』と抱え込んでしまう人もいます。
毎日の勤務で削られていくと、何が普通で何が危ないのかも分かりにくくなります。

けれど、消防の職場でも、パワハラに当たる可能性がある言動はあります。

この記事では、法律や医学的な判断を断定するのではなく、まず自分の状態を見失わないために、パワハラの考え方と動き方を整理します。

私も消防士を辞めています。
退職後に相談を受ける中で、職場の人間関係に苦しんでいた人の話を聞くこともありました。必要以上に煽るつもりはありませんが、一人で抱え続ける前に、今の状態を言葉にしてほしいです。

この記事を読むことでパワハラについて学ぶことができます。

消防におけるパワハラの定義と問題点

パワハラには定義があります。

パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

厚生労働省ハラスメント基本情報ハラスメントの定義より引用

消防士は危険を伴う仕事なので、厳しさが全く必要がないわけではありません。

人によっては過度にパワハラだと言い、逆に消防だからパワハラじゃないという人もいるので、この定義はしっかり知っておく必要があります。

問題点

消防士の仕事は危険が伴うため、【業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの】という文言が非常に曖昧です。

現場活動は過酷で危険も伴うのである程度の厳しさは必要だとの認識が強くあります。

そのため、過去の厳しすぎる指導が業務上必要だと認識している上司が数多く存在し、それをまたそのように教えられた職員が若手に同じように指導してしまい、パワハラと思わず、見過ごしてしまうのです。

暴力・人格否定は間違いなくOUTです。

にも関わらず、この手の指導は今でも繰り返されており、認識不足が大きな問題と言えるでしょう。

また、密室（消防車内や救急車内）で行われてしまっている場合、人目につかず、注意ができない場合もあります。

しかし、パワハラをする人は自分がパワハラをしていると言う認識はないので、他の人が見ている時にもしているはずです。

それにも関わらず見逃されてしまっているという問題があります。

パワハラの対処法と解決策

では実際された時にどうしたらいいのでしょうか？

あなたがどうしたいかによって対処が変わるのでそれぞれ説明していきます。

人間関係が原因で辞めたい気持ちが出てきたときは、先に『何がつらいのか』を分けて見た方が判断しやすくなります。
上司との関係なのか、班の空気なのか、勤務のたびに削られる感覚なのか。理由を言葉にしたい人は、こちらも確認してください。

まだ退職を決めたわけではなく、ただ毎日の勤務がしんどい段階なら、いきなり退職や転職を決めなくても大丈夫です。
まず自分の状態を整理したい人は、こちらの記事が近いです。

パワハラで心が折れて気力がない・もう関わりたくない・仕事に未練もない

心が折れかけている状態なら、転職や退職を含めて、今の環境から距離を取る準備を考えてください。
ただし、勢いだけで決める必要はありません。体調、生活費、家族、退職の伝え方を分けて考えることが大切です。

退職時期や手続きは、自治体の規程や職場の運用によって確認が必要です。
公務員退職は民間会社員と同じ感覚だけで決めない方が安全です。

法律や制度の判断は、この記事だけで断定しないでください。
不安がある場合は、所属自治体の規程、信頼できる相談先、専門窓口を確認してください。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条より引用

ただし、条例や規則で定められている場合もあるので、注意は必要です。

消防には基本的に引き継がないといけない仕事もほとんどありません。

だからといって、何も考えずに急いで伝える必要はありません。
心身が限界に近い場合ほど、誰に、いつ、どの形で伝えるかを落ち着いて考えてください。

ただし、全ての人に絶望しているわけではなく、少しでも助けられた人がいるなら、早めには言うようにしましょう。

自分で退職を伝えることが難しいほど追い詰められている場合は、誰かを間に入れる選択肢もあります。
ただし、消防士は地方公務員です。退職代行を考える場合は、公務員対応や相談できる範囲を先に確認してください。

退職代行を使うかどうかを決める前に、公務員退職として確認すべきことがあります。
限界に近い人ほど、焦って選ばず、まず注意点を見ておいてください。

転職活動には転職エージェントを活用しよう

パワハラによって心が弱ってる状態での転職活動は、非常に大変です。

弱ってる時に選んでまたパワハラがあるような会社を選んでしまうようでは元も子もありません。

また、少しでもいい条件を得るために、転職エージェントの活用も考えてみてください。

年数が経ってからの場合は、特に活用することをオススメします。

なんとかパワハラをやめさせたい・訴えたい

消防士は公務員のため、仕事を辞めさせるのは難しいですが、パワハラをやめさせること・訴えることはできる可能性はあります。

パワハラを相談したり、対応を考えたりする場合は、記録が重要になることがあります。
日時、場所、言われた内容、周囲にいた人、体調への影響などを残しておくと、あとで状況を説明しやすくなります。

本人に言う場合も、上司、他の機関に相談する場合も重要です。

証拠に残すのは、

これらをしっかりメモしておきましょう。

それと同時にその時の自分の気持ちや体調を残しておくのもいいでしょう。

可能であれば、録音しておいても構いません。

もし、病気になってしまったのなら、診断書もとっておきましょう。

パワハラは、悪質性が高ければ、１回でもパワハラ認定されますが、多くは長期や繰り返しでなければ認定されないことがあります。

証拠が集まったら、信頼できる上司に相談しましょう。

消防士はパワハラの意識がかなり低い上に、知識がない人が多いので、見極めはかなり重要です。

もし、全くいないなら外部でも構いません。

パワハラで慰謝料を請求したい場合

パワハラをした上司・先輩に責任を取ってほしい、慰謝料を請求したい場合は、弁護士へ相談をしてください。

上記でも説明しているようにパワハラには、証拠が何より重要です。

訴えるとなる場合はメモだけでは、信用性が全面に認められないので、下記のものを参考に集めてください。

これらは客観性のある証拠のため、信用性が高くしっかりした証拠になります。

上記ほどではありませんが、メモ同様に証拠として下記のものも集めておきましょう。

特に消防において、公務員を辞めたくなくて、泣き寝入りをしている人は多く、パワハラをしている人にパワハラ意識はないので、同じように被害にあっている人が多いので、証言をしてもらえる可能性は高いと言えます。

証拠として難しいのが無視です。

無視の証拠集めには、ボイスレコーダーを使ってください。スマートフォンの録音機能でも構いません。

挨拶や、相談をしているのに、無視されているのを録音しておきましょう。

あなたが積極的に話しているのに、返事がないことは無視の証拠になります。

他にも、指示を本人からではなく、他の人を介して指示をしてくる場合も録音してください。

あなたが、パワハラをしてくる人と、直接話をしていない証拠になります。

パワハラの慰謝料の相場は50万円〜100万円程度で公務員を辞めることを考えると決して高くありません。

パワハラによって働けなくなったり、未払いの賃金がある場合は訴訟で請求できるかもしれませんが、それでもやはり金額としては、物足りないと言わざる得ません。

これが泣き寝入りする理由でもあるのですが、金額と訴えるにかかる時間を人生の天秤にかけて、考えてみてください。

パワハラについて話を聞いて欲しい

パワハラを受けているものの、どうしたらいいのか分からない状態の人もいるでしょう。

一人で判断しきれない場合は、専門窓口や信頼できる人に相談する選択肢もあります。

眠れない、食べられない、出勤前に体が動かないなどの不調が出ている場合は、医療機関や相談窓口も検討してください。
我慢でどうにかする段階を超えていることもあります。

まとめ

パワハラには定義があります。

自分が受けているパワハラに対して、どうしたいのか考えてみてください。

パワハラはすぐにはなくなることはないでしょう。

消防の仕事は特殊でこの仕事が好きであればあるほど、人間関係で辞めると言うのは悔しく感じることでしょう。

ただ、自分の視野が狭くなっていないかは一度見直してみてください。

今の仕事じゃないとほんとにいけないのか、他にも自分がしたいことはないのか。

公務員は安定しているので、辞めると言う決断は本当に難しいです。

退職や転職まで含めて全体を整理したい場合は、こちらで流れを確認してください。
辞めたい理由、家族、転職先、職務経歴書、退職方法を分けて見ると、判断が少し落ち着きます。

でもあなたがあなたらしく、働けるよう、心を壊されないように最良の選択をとってもらいたい。

そのために、パワハラの知識と対処法を知っておいてください。